Ambitionen att öka mångfalden har präglat Bilprovningens rekryteringsarbete sedan 2007. Då förändrades synen på arbetet som besiktningstekniker. Kravet på fordonsteknisk gymnasieutbildning togs bort och servicekänsla blev allt viktigare. Samma år genomförde Bilprovningen sin första rekryteringsdag med fokus på mångfald och nästkommande år på tjejer.

”Jobbat hårt”
Detta, men framför allt det målmedvetna arbete som bedrivits för att ändra sättet att rekrytera och attityden internt, är förklaringen till att antalet kvinnliga besiktningstekniker mer än fördubblats på fyra år.
– Vi har jobbat hårt för att öka mångfalden och numera besiktigar fler än 100 kvinnliga besiktningstekniker fordon på Bilprovningen. Att vi lyckats spränga denna magiska gräns känns stimulerande och vi ökar andelen allt snabbare, vid årsskiftet var antalet 69, berättar Stefan Hesselgren, Bilprovningens HR-chef.

70 stationer av 200
På 70 av Bilprovningens 200 stationer finns nu både män och kvinnor som besiktigar fordon.
– När jag började 2007 var det inte så vanligt med tjejer. Nu är vi betydligt fler och det är positivt. Mångfalden bidrar till ett bättre kundbemötande och en ökad trivsel på jobbet, berättar Marie Thorell, besiktningstekniker i Stockholm.