För att möta dessa utmaningar har Transportföretagen tagit fram ett nytt påverkansprogram med konkreta mål och åtgärder för att stärka kompetensförsörjningen inom transportsektorn.
Nytt är att Transportföretagen bland annat fokuserar på tillgången till yrkeslärare, trafiklärare och förarprövare måste säkras.
Transportsektorns kompetensförsörjning kräver förbättringar på flera områden:
• Gymnasieskolan kan inte ensam täcka behovet av arbetskraft – vuxenutbildningen måste därför utvecklas både i kvalitet och omfattning.
• Statliga medel för kompetensförsörjning på kommunal och regional nivå bör riktas till transportsektorn.
• Kvinnor, särskilt med utländsk bakgrund, utgör en outnyttjad arbetskraftsresurs som bör aktiveras.
• Kvaliteten i utbildningssystemet är avgörande, men teknikutvecklingen gör det svårt för utbildningssystemet att hålla jämna steg med branschens behov.
• Utbildningssystemet har långa ledtider – en gymnasieutbildning tar tre år, medan vuxenutbildningen varierar mellan några månader och över ett år.
• Kunskapen om karriärmöjligheter inom transportsektorn behöver spridas för att motverka felaktiga föreställningar om arbetsmiljö och yrkesroller.
• Eftergymnasial kompetens inom transportsektorn kommer att bli allt viktigare i takt med den tekniska utvecklingen och framväxten av ett mer detaljerat transportnät.
Förslag till åtgärder:
1) Attraktivitet och dimensionering:
För att locka fler till transportutbildningar krävs informationsinsatser och en attitydförändring i samhället. Antalet utbildningsplatser inom gymnasie- och vuxenutbildning bör utökas för att spegla branschens behov.
2) Större inflytande för företag och branscher:
Företag bör få större inflytande över yrkesutbildningar för att säkerställa att utbildningen motsvarar arbetsmarknadens krav.
3) Bättre arbetsmarknadsutbildningar:
Problem med stopp i arbetsmarknadsutbildningar till följd av rättsliga överprövningar måste lösas genom att anpassa upphandlingssystemet, exempelvis genom tidigare upphandling och uppdelning i geografiska regioner.
4) Omställning – relevans och kvalitet:
Omställningsutbildningar måste utvecklas i dialog med branschen för att möta framtidens kompetensbehov.
5) Ökad jämställdhet:
Kvinnors deltagande i transportsektorn bör öka genom riktade insatser och stöd från politiken.
6) Tillgång till fortbildning och teknik:
Lärare inom transportutbildningar behöver bättre möjligheter till fortbildning och tillgång till modern teknisk utrustning.
7) Utvecklingsorienterat utbildningssystem:
Utbildningssystemet måste bli mer flexibelt och snabbt kunna anpassas till nya kompetensbehov inom transportsektorn.
8) Regional samordning:
Vuxenutbildningen behöver stärkas genom bättre samordning på regional nivå för att undvika överlappningar och kvalitetsbrister.
9) Stimulera körkortstagande:
Körkort är en nyckel till arbete inom transportsektorn. Möjlighet till CSN-lån för körkort bör införas.
10) Tillgång till yrkeslärare och förarprövare:
Det råder brist på yrkeslärare, trafiklärare och förarprövare, och politiska satsningar krävs för att utbilda fler inom dessa yrken.
Transportföretagen föreslår långsiktiga reformer och resurser för att förbättra kompetensförsörjningen och stärka transportsektorns konkurrenskraft.
Vill du läsa mer i programmet, laddar du ned det här.