Som en av landets största arbetsgivare inom kollektivtrafik och beställningstrafik har Bergkvara ett ansvar och en ambition om att öka andelen kvinnliga medarbetare. Mångfald stärker dem som företag och gör dem bättre rustade att möta deras resenärers behov. Därför arbetar de aktivt för att kunna välkomna fler kvinnor till branschen.

För att skapa en starkare och mer inkluderande arbetsplats behöver de fler kvinnor i bussbranschen.
– Vårt mål är att öka andelen kvinnliga medarbetare hos Bergkvara till minst 30 procent år 2030. Detta är ett viktigt mål, både för oss som företag och för branschen i stort för vi vet att en jämnare könsfördelning gör oss bättre på alla plan, säger Per Thorsell, vd och koncernchef för Bergkvara Group AB.

Lumnije Hoxha är bussförare och tycker det är ett väldigt fritt yrke och att man är ute hela tiden. Hon hade sökt jobb länge, men det fanns inte många lediga jobb.
– Då blev jag 2004 erbjuden att ta körkort för buss. Trelleborg har varit min arbetsplats sedan dess och Bergkvara är min andra arbetsgivare här, säger hon.

Vad skulle du säga till en kvinna som funderar på att söka sig till yrket?
– Jag hade sagt att det är ett väldigt fritt yrke. Det är också ett socialt yrke och man får träffa väldigt mycket olika människor. Nackdelen är att det är rätt tuffa arbetstider, säger Hoxha.

Har du upplevt några fördelar eller utmaningar som kvinna i branschen?
– Jag har varken upplevt några fördelar eller några utmaningar som kvinna. I början när jag började köra buss var det mer ”WOW en kvinna som kör buss”, avslutar Lumnije Hoxha.